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Dienstreise sonntag arbeitszeitgesetz

Große Auswahl an ‪Arbeitszeitgesetz - Arbeitszeitgesetz

Findet die Dienstreise außerhalb der regulären Arbeitszeit statt, etwa am Wochenende oder abends, ist zwischen Arbeitszeit und Ruhezeit zu unterscheiden: Meetings, Termine vorbereiten oder andere geschäftliche Tätigkeiten gelten als Arbeitszeit. Muss der Mitarbeiter zwischen zwei Meetings drei Stunden totschlagen, geht abends privat essen oder sieht im Hotel fern, gilt das als Ruhezeit. Das Arbeitszeitgesetz gibt für diese Zeiträume keine klaren Regelungen vor. In der Vergangenheit entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) so, dass Reisezeit nur dann als Dienstreise anzusehen ist, wenn der Arbeitnehmer währenddessen arbeitet So klar und einfach das klingt, ist es nicht immer. Vor allem dann, Grundsätzlich ist eine Dienstreise keine Arbeitszeit. Tatsächlich kommt es auf den Auftrag an, der mit der Reise verbunden ist und mit welchen Verkehrsmitteln der Zielort erreicht wird. So kann die Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, der Ruhezeit lt. Arbeitszeitgesetz.

Sonntags - Sonntags Restposte

Die Reisezeit bei Dienstreisen ist demnach als Arbeitszeit zu werten, ganz gleich, was der Mitarbeiter währenddessen macht. Wenn man also genauer hinsieht, hat das Urteil das Potenzial, die.. Nach § 5 Arbeitszeitgesetz muss der Arbeitnehmer nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine Pause von mindestens 11 Stunden haben. Was ist eine Dienstreise? Im Arbeitszeitrecht wird unter einer..

den Sonntag und die staatlich anerkannten Feiertage als Tage der Arbeitsruhe und der seelischen Erhebung der Arbeitnehmer zu schützen. Nichtamtliches Inhaltsverzeichnis § 2 Begriffsbestimmungen (1) Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen; Arbeitszeiten bei mehreren Arbeitgebern sind zusammenzurechnen. Im Bergbau unter Tage. Die Gesetzlichen Regelungen zur Wochenendarbeit finden sich im allgemeinen Arbeitszeitgesetz. kann der Arbeitgeber seine Angestellten auch auf Dienstreisen für die Arbeit am Samstag verpflichten. Die Sonntage können unter Umständen ebenfalls für die Arbeit auf Geschäftsreisen genutzt werden. Geschäftsreisende, die zur Mehrarbeit am Wochenende verpflichtet werden, fragen sich.

Er ist hier z.B. auf Dienstreise in Köln. Es macht natürlich für den Arbeitnehmer wenig Sinn am Sonntag nach Berlin zum Ort seiner ersten Tätigkeitsstätte zu fahren nur um am nächsten Morgen weiter nach Köln zu fahren. Der Arbeitnehmer entschließt sich daher die Dienstreise direkt von seinem Erstwohnsitz in München anzutreten. Auch die Rückfahrt an den Dienstort und die. Bei angeordneten Dienstreisen wird die notwendige Reisezeit, soweit sie die Dauer der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit überschreitet, an Arbeitstagen bis zu 4 Stunden und an arbeitsfreien Tagen bis zu 12 Stunden täglich wie Arbeitszeit vergütet, jedoch ohne Zuschläge. So muss von Fall zu Fall entschieden werden. In einer Millionenstadt wie Berlin handelt es eventuell schon um eine Lassen sich Dienstreisen auf die eigentliche Arbeitszeit anrechnen? Ob Reisen als Dienstzeiten angerechnet werden, ist davon abhängig, wie lange an dem Tag wirklich gearbeitet wird. Im Arbeitszeitgesetz ist festgelegt, dass Angestellte täglich durchschnittlich nicht mehr als. Nach ständiger Rechtsprechung des BAG wird bei Fehlen einer ausdrücklichen Regelung unterschieden: Während Reisetätigkeiten innerhalb der regulären Arbeitszeit zu entlohnen sind, muss bei darüberhinausgehenden Reisezeiten auf § 612 Abs. 1 BGB zurückgegriffen werden

Dienstreise und Arbeitszeit - welche Regeln gelten im

Muss er den Zug oder ein Taxi nehmen, um die Dienstreise antreten zu können, beginnt genau hier die Arbeitszeit. Komplizierter wird das Ganze in Unternehmen mit Gleitzeitmodellen mit einer Kernarbeitszeit von ca. 4 Stunden. Die Zeiterfassung bei Dienstreisen muss hier direkt in die Betriebsvereinbarung nachgeschaut werden (3) Überschreiten bei Dienstreisen, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, die nicht anrechenbaren Reisezeiten in einem Kalendermonat insgesamt 15 Stunden, ist innerhalb von zwölf Monaten auf Antrag ein Viertel der über 15 Stunden hinausgehenden Zeit bei fester Arbeitszeit als Freizeitausgleich zu gewähren Für den gearbeiteten Sonntag steht dem Beschäftigten ein Ersatzruhetag zu, der maximal zwei Wochen vor oder nach dem Arbeits-Sonntag liegen muss. Für Feiertage gilt ein Ausgleichszeitraum von 8 Wochen vor oder nach dem Feiertag. Ein Ausbezahlen der Arbeitsleistung an Sonntagen ist nicht vorgesehen. (§11 (3) - (4) ArbZG

Welche Arbeitszeitregelungen gelten bei Dienstreisen

So berechnet sich die Arbeitszeit auf einer Dienstreise Kundentermine wahrnehmen, neue Geschäfte möglich machen, wichtige Konferenzen besuchen: Dienstreisen sind Alltag vieler Arbeitnehmer. Doch unabhängig von deren Länge und Distanz fragen sich viele, wie sie die Arbeitszeit während ihrer Dienstreise berechnen sollen So steht die Frage im Raum, ob eine Dienstreise ebenfalls nicht als Arbeitszeit zu betrachten ist. Die Definition einer Dienstreise ist hier wichtig: Diese ist in der Regel dann erfüllt, wenn Arbeitnehmer ihre reguläre Arbeitsstätte verlassen müssen, um ihre Tätigkeit in einem anderen Umfeld auszuüben. Fällt die Reisetätigkeit in die normale Arbeitszeit, ist diese auch wie üblich als. Für Dienstreisen gab es eine tarifliche Regelung. Diese sah vor, dass die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme, einschließlich An- und Abreise, als Arbeitszeit zu berücksichtigen sei. An anderer Stelle im Tarifvertrag war indes geregelt, und hierauf stützte sich der Arbeitgeber, dass bei Reisen aus besonderem Anlass der Umfang der Erstattung notwendiger Kosten mit der Genehmigung jeweils.

Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen

Reisezeiten, die ein Arbeitnehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus im Interesse des Arbeitgebers aufwendet, hat der Arbeitgeber als Arbeitszeit zu vergüten, wenn das vereinbart oder eine Vergütung den Umständen nach zu erwarten ist (§ 612 Abs. 1 BGB, BAG v. 3.9.1997 - 5 AZR 428/96). Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf Erstattung der aus Anlass einer Dienstreise. (2) 1Bei Dienstreisen gilt nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit. 2Für jeden Tag einschließlich der Reisetage wird jedoch mindestens die auf ihn entfallende regelmäßige, durchschnittliche oder dienstplanmäßige Arbeitszeit berücksichtigt, wenn diese be Der Arbeitgeber betrachtet die An- und Abfahrt bei Dienstreisen nicht als Arbeitszeit. Sie werden pauschal mit 36 Euro vergütet, ohne dass der Stundenaufwand dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben wird. Das Modell, das wir bevorzugen sieht so aus: An- und Abfahrt = Arbeitszeit. Außerdem wünscht der Arbeitgeber eine Deckelung der Arbeitszeit bei Dienstreisen (Messen, Kundentermine) bei 8. So kann zum Beispiel im Arbeits- und Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen geregelt werden, wie Dienstreisen vergütet werden. Trotz der Richtlinien des Gesetzgebers ist eine Dienstreise letztlich auch immer von Einzelfall zu Einzelfall zu bewerten. Vermeiden lassen sich Streitigkeiten zur Frage, wann Dienstreisen Arbeitszeit sind und wie sie vergütet werden, am besten, wenn Sie dazu. Am Zielort der Dienstreise angekommen, gibt es eine ähnliche Trennung wie zu Hause: Muss ein Arbeitnehmer über Nacht bzw. übers Wochenende bleiben, aber am Abend bzw. Samstag/Sonntag nicht arbeiten, so gilt dies als Freizeit - und muss dementsprechend auch nicht bezahlt werden. Reisen während der Feiertags- bzw

So war es auch und daraus wird dann so eine Schlussfolgerung gezogen: »Laut verschiedenen Urteilen des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) ist die im Rahmen einer Dienstreise aufgewendete Zeit für An- und Abreise unter folgender Voraussetzung als Arbeitszeit zu werten: Der Arbeitgeber ordnet dem Arbeitnehmer für eine etwaige Bahnfahrt ausdrücklich an, arbeitsbezogene Mail-Korrespondenzen oder. Nach Gesetzeslage ist Reisezeit auch an Sonn- und Feiertagen nur dann Arbeitszeit, wenn man selber am Steuer fährt, oder während z. B. Bahnfahrt mit einem Notebook intensiv arbeitet. Gilt ein Tarifvertrag (z.B. Bundesmontagetarif) so ist diese Anfahrt mit Zuschlägen zu bezahlen. Gefällt mir (0

Dieser schrieb zu Dienstreisen in § 17 BAT vor, dass nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als Arbeitszeit gilt. Hierbei wurde jedoch für jeden Tag einschließlich der Reisetage mindestens die betriebsübliche Arbeitszeit berücksichtigt Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Fall entschieden, dass Dienstreisezeit ins Ausland als Arbeitszeit zu bewerten ist. Geklagt hatte der Mitarbeiter eines Bauunternehmens, der für seinen Job nach China fliegen musste. Der Arbeitgeber wollte ihm pro Reisetag nur acht Stunden Arbeitszeit anrechnen Arbeitszeitgesetz und Schutz des Arbeitnehmers Die Frage danach, wie eine Dienstreise im Zusammenhang mit dem Faktor Arbeitszeit behandelt wird, ist natürlich auch mit Hinblick auf das Arbeitszeitgesetz interessant. Dieses muss selbstverständlich, egal, ob im Betrieb oder außerhalb, eingehalten werden

Die Stunden im Auto, im Flugzeug, in der Bahn - alles Arbeitszeit, wenn es sich um eine Dienstreise handelt. Die Entscheidung wirkt sich nicht nur aufs Geld aus. Die Hintergründe, die Folgen Arbeitnehmers, Dienstreisen zu unternehmen, besteht unproblematisch nur bei einer ausdrücklichen Regelung im Arbeitsvertrag. Daneben kann der Arbeitgeber aufgrund seines Weisungs- und Direktionsrechts eine Dienstreise anordnen, wenn diese im Zusammenhang mit der vertraglich geschuldeten T Tätigkeit des Arbeitnehmers steht

Dienstreise als Arbeitszeit oder Ruhepause afa-anwalt

  1. Für Berufsfahrer besteht die dienstliche Tätigkeit im Fahren, weshalb die Fahrzeiten selbstverständlich auch Arbeitszeit sind.. Als Berufsfahrer - egal ob im Güter- oder Personentransport - müssen Sie die gesetzlichen Lenk- und Ruhezeiten beachten. Für Fahrzeuge bis einschließlich 3,5 Tonnen Gesamtgewicht sind diese in der Fahrpersonalverordnung geregelt
  2. § 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer § 4 Ruhepausen § 5 Ruhezeit § 6 Nacht- und Schichtarbeit § 7 Abweichende Regelungen § 8 Gefährliche Arbeiten: Dritter Abschnitt : Sonn- und Feiertagsruhe § 9 Sonn- und Feiertagsruhe § 10 Sonn- und Feiertagsbeschäftigung § 11 Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung § 12 Abweichende Regelunge
  3. Dienstreise - zumutbar ohne Übernachtung? Dieses Thema ᐅ Dienstreise - zumutbar ohne Übernachtung? im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von surgery, 18

Dienstreisen - Arbeitszeit oder Freizeit? - DGB

Wann es jedoch so weit ist, hängt von der Verkündung der Urteilsbegründung ab. Diese könnte in sechs bis acht Wochen erfolgen, wie das Bundesarbeitsgericht mitteilt. Es bleibt also abzuwarten, ob Mitarbeiter sich bald Bahnfahrten, Flüge oder auch Autoreisen als Arbeitszeit auszahlen lassen können Dienstreisen ins Ausland unterliegen einer anderen Regelung und gelten als Ausnahme. Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts von 2018 hat ergeben, dass bei Dienstreisen ins Ausland die gesamte An- und Abreise vergütungspflichtig ist - egal ob sie während oder außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit stattfindet (5 AZR 553/17) UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DIENSTREISE, DIENSTGANG UND WEGEZEIT Bei Mitarbeitern mit einer festen Arbeitsstätte setzt eine Dienstreise voraus, dass sie an einem anderen Ort für die Firma im Einsatz.. Die Arbeitszeit auf einer Dienstreise ist nicht hundertprozentig festgelegt. In dieser Definition erfahren Sie, was in der Regel auf einer Dienstreise gilt

Als Nachweis der Arbeitszeit fern des Büros sollte jeder reisende Arbeitnehmer seine Stunden notieren. Solche Nachweise sind sinnvoll - allerdings sind Dienstreisen vorher in der Regel sehr intensiv abgesprochen, so dass schon klar ist, wie viel Arbeit ansteht, sagt Perreng. Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Angestellte Bei Dienstreisen ist die Zeit zur Erledigung von Dienstgeschäften außerhalb der Dienststätte Arbeitszeit. Bei ganz- oder mehrtägigen Dienstreisen gilt die regelmäßige Arbeitszeit des jeweiligen Tages als geleistet. Reisezeiten sind dagegen keine Arbeitszeit. Sie werden jedoch als Arbeitszeit gemäß § 11 Abs.1 AZV - Bund - berücksichtigt, soweit. sie innerhalb der regelmäßigen.

Dienstreise und Arbeitszeit: Was bei Geschäftsreisen zur

  1. Reisezeiten zwar keine Arbeitszeit sind, aber als Arbeitszeit berücksichtigt werden, soweit sie inner-halb der regelmäßigen Arbeitszeit anfallen oder wenn die Arbeitszeit innerhalb eines Tags durch Dienstreisen unterbrochen wird. Bei ganz- oder mehrtägigen Dienstreisen gilt die regelmäßige Ar-beitszeit des jeweiligen Tags als geleistet
  2. Überschreitet die notwendige Reisezeit im Kontext von angeordneten Dienstreisen die Dauer der individuellen regelmäßigen Arbeitszeit an Arbeitstagen um bis zu vier Stunden oder an arbeitsfreien Tagen um bis zu 12 Stunden, so wird die Arbeitszeit gemäß des § 7 MTV Hessen ohne Zuschläge vergütet
  3. Das Beispiel zeigt: Wie bei Dienstreisen die Arbeitszeit zu berechnen ist, lässt sich oft gar nicht eindeutig sagen. Eine gesetzliche Patentformel, die auf alle Situationen passt, scheint es nicht zu geben. In vielen Betrieben ist es so, dass es Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen gibt, die genauere Regeln zu Arbeitszeiten bei Dienstreisen enthalten. Manchmal wird das Thema auch.
  4. In der Verwaltung gibt es dagegen oft keine genauen Regeln. Und: Überregulieren dürfen Arbeitgeber nichts - so darf es keine Höchstzeiten für Toiletten-Pausen geben oder auch nur Pausen pauschal von der Arbeitszeit abziehen. Und was zählt auf einer Dienstreise zur Arbeitszeit? Dienstliche Reisen gehören zur Arbeitszeit
  5. Dritter Abschnitt - Sonn- und Feiertagsruhe im Arbeitszeitgesetz § 9 Sonn- und Feiertagsruhe (1) Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. (2) In mehrschichtigen Betrieben mit regelmäßiger Tag- und Nachtschicht kann Beginn oder Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurückverlegt werden, wenn für die.
  6. Reisebeginns so in den Vordergrund treten, dass sie denCharakter der Fahrt bestimmen. Maßgebend für dieeurteilung im Einzelf B all ist hierbei, wie sich die Bedeutung der Dienstreise sowie ihre Zeitdauer zur Bedeutung der dadurch am Ziel- und Unterbringungsort gewonnenen Freizeit verhält

Fährt der Mitarbeiter aber mit dem Zug und kann dabei entspannen, gilt diese Zeit nicht als Arbeitszeit. Bei Dienstreisen am Wochenende regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), dass mindestens 15 Sonntage im Jahr beschäftigungsfrei bleiben müssen und dem Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen ein Ersatzruhetag zu gewähren ist So kommt es selbstverständlich auf die Vorgaben des Arbeitgebers sowie die Auswahl der Mittel zur Fortbewegung an.Bestimmt der Arbeitgeber, dass ein Mitarbeiter während einer Rückreise mit dem Zug eine Besprechung vorbereiten soll, ist dieser Fall ganz klar als Arbeitszeit einzuordnen. Erfolgen hingegen keine Arbeitsanweisungen vonseiten des Arbeitgebers, stellt die Zeit der Reise in. Ist die Benutzung eines selbstlenkenden Fahrzeugs vorgeschrieben, so handelt es sich um Arbeitszeit. Benutzt Ihr Azubi zur Anreise an den Ort der Dienstreise zum Beispiel das eigene Auto oder ein Firmenfahrzeug und fährt selbst, so gilt die gesamte Reisezeit als Arbeitszeit. Dies ist bei Ihren Planungen in Bezug auf dienstliche Aktivitäten am. Wer auf eine Dienstreise ins Ausland geschickt wird, kann für die erforderliche Reisezeit den vollen Lohn verlangen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Offen blieb im konkreten Fall. Ist die Anreise zur Dienstreise Arbeitszeit? Obwohl der Mitarbeiter in dieser Zeit nicht arbeitet, ist diese Frage positiv zu beantworten. In dem Moment, in dem der Arbeitnehmer in den Zug oder in das Taxi steigt, um die Dienstreise anzutreten, beginnt schon die Arbeitszeit.Etwas komplizierter wird dies beurteilt, wenn der Arbeitnehmer in Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit (bei ca. 4 Stunden.

Dienstreise: Ist Reisezeit gleich Arbeitszeit

  1. Arbeitszeit. Wie viele Ferien und Feiertage stehen mir zu? Und wie sind Absenzen, Sonntags- und Nachtarbeit, Kurzarbeit und Überstunden geregelt? Themen. Ferien und Feiertage. Wie viele Ferien und Feiertage habe ich in der Schweiz jährlich gemäss Arbeitsrecht (Obligationenrecht OR) zugute? Absenzen am Arbeitsplatz . Wann habe ich Anrecht auf Sonderurlaub? Anzahl freie Tage für Hochzeit und.
  2. Wann zählt eine Dienstreise zur Arbeitszeit? Kurz gesagt ist eine Geschäftsreise immer dann Arbeitszeit, wenn eine Tätigkeit für das Unternehmen ausgeführt wird. Die nachfolgenden Beispiele sollen dies verdeutlichen. Arbeitszeit: Die Fahrt im Firmenwagen ist für den Fahrer grundsätzlich Arbeitszeit. Nicht so für den Beifahrer, es sei denn man unterhält sich über Arbeitsbelange. Wird.
  3. Eine Dienstreise gilt als Dienstreise, wenn das Überwinden einer gewissen räumliche Distanz gegeben ist. Das Arbeitszeitengesetz muss eingehalten werden. Die Fahrtzeit gilt immer dann als Arbeitszeit, wenn der Vorgesetzte das Führen eines Fahrzeugs anordnet oder während der Beförderung mit einem Verkehrsmittel Aufgaben erledigt werden müssen
  4. Rechtsberatung zu Überstunde Woche Dienstreise im Arbeitsrecht. Frage stellen. Einsatz festlegen. Antwort vom Anwalt auf frag-einen-anwalt.d
  5. destens 11 stündige Pause gewähren (wenn Sie beispielsweise bis 20 Uhr gearbeitet haben, darf Ihr Arbeitgeber Sie am nächsten Tag nicht vor 7 Uhr.

Video: Dienstreise - Arbeitszeit? Regeln für Antrag und Abrechnun

Wenn Sie als Schwangere auf Dienstreise gehen, hören Sie bitte auf Ihren Körper und Ihren Frauenarzt. Was es zu beachten gibt, erfahren Sie hier Dienstreise - Arbeitszeit Leitsatz Die Wegezeiten (Dauer der Hin- und Rückfahrt) einer Dienstreise gelten nicht als Arbeitszeit im Sinne von § 2 Abs 1 ArbZG, wenn der Arbeitgeber lediglich die Benutzung eines öffentlichen Verkehrsmittels vorgibt und dem Arbeitnehmer überlassen bleibt, wie er die Zeit nutzt. (Rn.33) Orientierungssatz Nach § 17 Abs 2 UAbs 1 S 2 BAT werden arbeitsfreie. So schreibt es das deutsche Arbeitszeitgesetz vor. Protokoll hilft Arbeitnehmern. Genau hier setzt der EuGH an: Nur wenn die Arbeitgeber verpflichtet werden, die Arbeitszeit genau zu. Wird beispielsweise eine dreitägige Dienstreise um zwei weitere Tage privat verlängert, so sind die gemischten Kosten anteilig aufzuteilen, sagt Heinzelmann. Der Arbeitgeber übernehme dann 60.

Dienstreise beim Arbeitgeber abrechnen - Arbeitsrecht 202

Dienstreise / 9 Arbeitszeit bei Dienstreisen TVöD Office

Akklimationszeit ganz oder anteilig in die vom Mitarbeiter regelmäßig zu erbringende Arbeitszeit, dann geht sie zu lasten der täglichen Arbeitszeit und ist entsprechend zu vergüten. Reisen an Samstagen, Sonn- und Feiertagen werden als Arbeitszeit vergütet. Die Vergütung erfolgt dann für Sonn- und Feiertagen ohne dem jeweiligen Zuschlag und ebenso wie für den Samstag ohne Ausgleichstag Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen zulässiger Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Deshalb wird es oft auch Arbeitszeitschutzgesetz genannt. Bislang gilt: Arbeitnehmer dürfen grundsätzlich an einem Werktag nicht mehr als acht Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG). Pausen zählen nicht dazu

(1) Soweit es die dienstlichen Bedürfnisse erfordern, kann die oder der Dienstvorgesetzte die regelmäßige Arbeitszeit (§ 2 Abs. 1) ungleichmäßig auf die einzelnen Abschnitte (Arbeitstage, Wochen, Monate) des der Berechnung des Durchschnitts nach § 2 Abs. 1 zugrunde gelegten Zeitraums (Bezugszeitraum) verteilen Gemäß § 2 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) beschreibt die Arbeitszeit die Spanne vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne Ruhepausen. Die EU-Arbeitszeitrichtlinie 93/104/EG schließt zusätzlich die Bereitschaftsdienste mit ein Download: Mustervereinbarung Dienstreise. Die Globalisierung hat in der Arbeitswelt zu einer deutlichen Zunahme von Dienstreisen geführt. Um zu verhindern, dass die Reisekosten für den Arbeitgeber aus dem Ruder laufen, bedarf es klarer vertraglicher Regelungen. Neues BAG-Urteil sorgt für Klarheit in Sachen Dienstreise

Ist es erlaubt bei einer planbaren Dienstreise ins Ausland

Ar­beits­zeit im Sinne des Ar­beits­zeit­ge­set­zes (ArbZG) ist die Zeit von Be­ginn bis Ende der Ar­beit. Unter einer Dienst­rei­se ver­steht man eine Fahrt an einen Ort au­ßer­halb der re­gu­lä­ren Ar­beits­stät­te, an dem eine dienst­li­che Tä­tig­keit zu er­le­di­gen ist. So kurz so ein­fach Zu dem Zeitpunkt de Feiertags befindet sich der Arbeitnehmer auf Dienstreise in einem Bundesland, in dem kein Feiertag ist. Wie wird dies beurteilt, d.h. gilt für den Arbeitnehmer der Feiertag und muss er nicht arbeiten oder gilt für ihn der Feiertagskalender des Landes, in dem er auf Dienstreise ist und er muss arbeiten Da Dienstreisen zu den arbeitsrechtlichen Pflichten gehören, sind sie meist im Arbeitsvertrag vermerkt. Hier werden oft auch die konkreten Konditionen rund um die Dienstreise festgelegt. Allgemein dürfen solche Reisen nicht sittenwidrig sein oder gegen Gesetze wie das Arbeitszeitgesetz verstoßen § 6 Dienstreisen (1) Finden Hin- und Rückreise an demselben Arbeitstag innerhalb der Gleitzeit statt, so erfolgt die Berechnung der Arbeitszeit nach der geltenden Arbeitszeitregelung [reguläre tägliche Arbeitszeit]. (2) Finden Hin- und Rückreise an demselben Arbeitstag statt, und wird die regelmäßige Arbeitszeit von 8 Stunden überschritten, wird für diesen Arbeitstag von einer. Bei Arbeitnehmer/-innen, die im Überlasser-Betrieb selbst beschäftigt sind, liegt eine Dienstreise vor, wenn der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin für Arbeiten außerhalb des ständigen, ortsfesten Betriebes des Überlassers/der Überlasserin verwendet, oder zu Dienstreisen entsendet wird

So lässt sich die Dienstreise Arbeitszeit viel besser kontrollieren und natürlich auch eingeben. Der Mitarbeiter kann alles bequem bestätigen und Änderungen sind natürlich auch noch möglich. Ohne den Radiergummi in die Hand zu nehmen! Möchten Sie auf einer Dienstreise Arbeitszeit erfassen? Schauen Sie sich doch einfach mal die LogMyTime Zeiterfassung an! Sie wurde speziell für Leute. Für alle Beschäftigten schreibt es eine reguläre tägliche Arbeitszeit von acht Stunden vor. Sie darf auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn sie innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt nicht über acht Stunden liegt. Die Wochenarbeitszeit begrenzt das Arbeitszeitgesetz auf 48 Stunden, da der Samstag als Werktag gilt

Dienstreise - Fachanwalt für Arbeitsrecht - Hans Georg Rumk

Liegt die Dienstreise außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit, zum Beispiel in der Nacht oder in den frühen Morgenstunden, kommt es auf den Einzelfall an. Da spielt dann unter Umständen auch. Dienstreise ins Ausland: Reisezeit ist wie Arbeitszeit zu vergüten. Hintergrund ist die Klage eines technischen Mitarbeiters eines Bauunternehmens, der von seinem Arbeitgeber auf eine Baustelle. Der Mitarbeiter ist oft auch übers Wochenende auf Dienstreise. Kann er diese Zeit als Überstunden ausgleichen? Antwort gibt der Arbeitsrechtler Ulf Weigelt Die Dienstreise wird gerne über den vorübergehenden Charakter des Einsatzes definiert, allerdings liegt keine rechtliche Definition des Begriffs vorübergehend vor und das Arbeitsrecht sieht auch keine Mindest- oder Höchstdauer vor. Besonders bei grenzüberschreitenden Mitarbeitereinsätzen existieren daher keine klaren Abgrenzungskriterien, denn auch die Entsendung ist ein zeitlich. Grundsätzlich zählt die Arbeitstätigkeit während einer Dienstreise als Arbeitszeit. Doch auch während einer beruflichen Reise müssen Angestellte eine Arbeitszeitaufzeichnung führen, das gilt insbesondere für die genaue Erfassung von eventuellen Überstunden

Arbeitnehmern steht ab einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden eine Mittagspause zu; das regelt das Arbeitszeitgesetz. Sie ist grundsätzlich unbezahlt, eine Bezahlung kann aber im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt sein. Ein kurzer Gang zur Toilette ist natürlich auch erlaubt und gehört in aller Regel auch zur bezahlten Arbeitszeit Gehören Dienstreisen zur Arbeitszeit? Reisezeiten sind nicht automatisch auch Arbeitszeiten. Jene Stunden, die außerhalb der angeordneten Arbeitszeit oder Kernarbeitszeit eines Unternehmens liegen, gelten nur als Arbeitszeit, wenn der Beschäftigte selbst das Auto fährt oder während der Reise arbeitet. Arbeitet also jemand zehn Stunden und sitzt anschließend zehn Stunden im Flugzeug. Dienstreisen sind im Arbeitszeitgesetz nicht explizit geregelt. Hier ist vor allem wichtig, was im Arbeitsvertrag, in einer Betriebsvereinbarung und im Tarifvertrag steht. Generell gilt aber: Ordnet der Arbeitgeber zum Beispiel bei der Bahnfahrt an, arbeitsbezogene E-Mails zu schreiben oder entsprechende Telefonate zu führen und erreichbar zu sein, ist die An- und Abreise eindeutig. Manche zählen dazu auch Epidemien (so Krause in HWK, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Auflage 2018, § 615 BGB, Rn. 116). Überträgt man die Grundsätze auf die Corona-Fallgestaltungen, liegt beispielsweise bei Hochschulen, bei denen notwendigerweise ein breiter Personenkontakt besteht, bei Kindertagesstätten, Schulen, allgemein zugänglichen öffentlichen Verwaltungen, bei.

Fazit Dienstreise als Arbeitszeit zu vergüten Schickt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf Dienstreise, so muss er die Reisezeit wie Arbeitszeit vergüten. Dies gilt natürlich auch dann, wenn die Reisezeit die tägliche Arbeitszeit übersteigt. Wählt der Arbeitnehmer aus eigenem Entschluss einen längeren Flug, erhält er nur die Zeit vergütet, die für die vom Arbeitgeber. So definiert es das Arbeitszeitgesetz in § 2. Doch welche Zeiten dürfen zum Beispiel bei Dienstreisen erfasst werden? Was ist mit der Rüstzeit und Pausen? Im Folgenden finden Sie die wichtigsten Regelungen zu solchen besonderen Zeiten. Berufliche Fortbildung und Weiterbildung . Im Einzelkauf. 12,48. Rüstzeit und Umkleidezeit. Unter dem Begriff Rüstzeit und Umkleidezeit zählt man. Ist eine Dienstreise Arbeitszeit? Eine Dienstreise orientiert sich an den Erfordernissen des Unternehmens. So sind berufliche Tätigkeiten außerhalb der eigentlichen Firma als Arbeitszeit anzuerkennen, weil sie im Interesse des Betriebes durchgeführt werden. Das Direktionsrecht dabei hat der Arbeitgeber, was im Arbeitsvertrag jedoch nicht genannt werden muss. Die auswärtigen Arbeiten. Nach der Rechtsprechung liegt eine Dienstreise vor, wenn der Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers vorübergehend seinen Dienstort (seine Arbeitsstätte) verlässt, um an anderen Orten seine Arbeitsleistung zu erbringen. Vorsicht ist insofern geboten, als zahlreiche Kollektivverträge Definitionen und Regelungen zu Dienstreisen enthalten Geschäfts- und Dienstreisen sind fester Bestandteil unserer heutigen Geschäftswelt. Im Arbeitsrecht stellt die Dienstreise ein eigenes Thema dar. Was es bei Bonusmeilen und Überstunden zu.

§ 11 ArbZG Ausgleich für Sonn- und Feiertagsbeschäftigung

Dienstreisen und Arbeitszeit 09.04.2019 nk Aktuelles, Rechtstipp In den 1960er Jahren hatten Dienstreisen - fliegen, Städte kennenlernen - noch angenehme Seiten. Jedenfalls urteilten die Bundesarbeitsgerichte entsprechend. Der Arbeitgeber musste dafür nicht die volle Vergütung zahlen. Das hat sich inzwischen geändert. Was das für Beschäftigte heißt, weiß Nils Kummert von der. Dienstreisen sind Arbeitszeiten, wenn hierbei Arbeitsleistung erbracht wird. Der Kraftfahrer erbringt seine Arbeitsleistung, indem er reist. Arbeitszeit liegt auch vor, wenn während einer Bahnfahrt Akten bearbeitet werden, Konzepte erstellt oder Termine vorbereitet werden. Fährt der Arbeitnehmer auf einer Dienstreise selbst ein Kraftfahrzeug, so ist auch dies Arbeitszeit. Wer dagegen mit der. Nach Dienstreisen ist die Verwirrung bei Mitarbeitern meist groß: Welche Zeiten kann ich als Arbeitszeit abrechnen - und welche nicht? Ein Anwältin klärt auf Streng genommen sind für den Teil der Reisezeit bis zur Schweizer Grenze das Arbeitsgesetz sowie die entsprechenden Verordnungen anwendbar. Demnach ist vorübergehende Arbeitszeit am Sonntag (max. 6 Sonntage pro Jahr) und in der Nacht (bis zu 25 Nächte pro Jahr) mit einem Zuschlag (Sonntagsarbeit mit 50%, Nachtarbeit mit 25%) zu vergüten Dienstreise vor Vertragsbeginn gilt bereits als Arbeitszeit. Diese Zwei-Jahres-Frist sei hier überschritten worden, so das Gericht. Die Dienstreise vor Vertrags­beginn sei bereits als Arbeitszeit zu bewerten. Sie sei Teil der arbeits­vertraglich versprochenen Dienste. Für den Mann bedeutete dies, dass er nun ein unbefristetes Arbeits.

Dienstreisen sind Arbeitszeit: Das bedeutet das Urtei

Dienstreise gilt nicht als aktive Arbeitszeit (außer man fährt mit dem Auto), weil man in dieser Zeit auch abschalten kann, sprich Zeitung lesen oder was auch immer, aber diese Zeit wird zumindestens auf - die max. zu leistenden Wochenstundenanzahl angerechnet. Reisezeit darüber, würde verfallen. - und daher auch keine Überstunden berechnen kannst und es daher auch - egal ist, wann du. Wenn im Arbeitsvertrag klar geregelt ist, dass Geschäftsreisen anzutreten sind, so ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet sich auf Dienstreise zu begeben und kann dies nicht verweigern

So können Sie Steuern sparen Reisekosten können nicht nur Arbeitnehmer geltend machen. Die Prinzipien gelten beispielsweise analog für Vermieter, die beispielsweise zu ihren vermieteten Objekten fahren. Reisekosten auch für Bewerber . Auch Reisen zu Vorstellungsgesprächen zählen zu den beruflich veranlassten Auswärtstätigkeiten. Sie können Kosten, die Ihnen durch die Reise zu einem. Die gesetzliche Arbeitszeit besagt auch, dass Arbeitnehmer an gesetzlichen Feiertagen und an Sonntagen ganztägig nicht beschäftigt werden dürfen. Anderes gilt für Schichtbetriebe mit regelmäßiger Tages- und Nachtschicht, in denen der Beginn oder das Ende der Sonntags- oder Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- oder zurück verlegt werden kann. Bedingung ist, dass der Betrieb nach. Um sicherzustellen, dass Arbeitszeiten eingehalten werden, müssen Firmen diese künftig systematisch erfassen. Das urteilte der EuGH. Was das bedeutet Rechtliche Grundlagen für die Arbeitszeitregelung Da so mancher Betriebsrat schlichtweg überfordert oder auch einfach nur desinteressiert ist - hier mal eine Sammlung rechtlicher Grundlagen und Links: LinkListe: ArbZG (Arbeitszeitgesetz) EGBGB (Einführungsgesetz zum BGB) Frage: In unserem Betrieb kommt es hin und wieder zu Arbeitseinsätzen im Ausland

Reisezeit = Arbeitszeit? Neues vom Bundesarbeitsgerich

Rund um Arbeits- und Ruhezeiten, Pausen und wie wichtig es ist, die Arbeitszeit genau zu dokumentieren So wird die angeordnete Dienstreise einer Verkäuferin zu einer Filiale des Unternehmens in einem anderen Ort wohl als vergütungspflichtige Reisezeit anzusehen sein. Zur Arbeitszeit zählt grundsätzlich auch nicht die Reisezeit auf Dienstreisen, es sei denn das Reisen gehört zur vertraglichen Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, wie z.B. bei einem Busfahrer, Taxifahrer oder. Bei Dienstreisen gilt nach den Tarifbestimmungen des öffentlichen Dienstes nur die Zeit der dienstlichen Inanspruchnahme am auswärtigen Geschäftsort als vergütungspflichtige Arbeitszeit. Reisezeiten sind ausgenommen. Der Tarifvertrag stellt sicher, dass dem Arbeitnehmer mindestens die regelmäßige tägliche Arbeitszeit vergütet wird, selbst wenn am Geschäftsort weniger gearbeitet wird.

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